Aumento en la Cotización Adicional: ¿Cómo Afecta tu Bolsillo?

Desde agosto de 2026, la cotización adicional de las remuneraciones imponibles en Chile ha aumentado del 1% al 3,5%. Este cambio es parte de la implementación de la Reforma Previsional (Ley N° 21.735), que busca fortalecer el ahorro previsional y mejorar los beneficios del sistema. Este nuevo porcentaje estará vigente hasta julio de 2027 y forma parte de un incremento gradual que llevará la cotización extra hasta un 8,5% en los próximos años.

Con este aumento, la cotización total de pensiones alcanzará un 13,5% mensual. Aunque este incremento no representa un descuento adicional para los trabajadores, ya que es un aporte del empleador, es crucial que los trabajadores estén informados sobre cómo esto puede influir en sus futuros salarios y beneficios.

Implicaciones para el Empleador y el Trabajador

El nuevo aporte del 3,5% se desglosa de la siguiente manera: 0,1% se destinará a la cuenta de capitalización individual de cada trabajador en su AFP, 0,9% financiará la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida, y 2,5% se destinará a la Compensación por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Este cambio significa que los empleadores deberán ajustar sus presupuestos y, en algunos casos, esto podría llevar a una reevaluación de los salarios ofrecidos a los empleados. Si bien el aumento no se traduce directamente en un costo adicional para los trabajadores, es importante que estén atentos a cómo sus empleadores manejan este nuevo costo.

Impacto en el Mercado Laboral

Con la tasa de desocupación de la población extranjera en un 6,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, el contexto laboral se torna más complejo. La combinación de un aumento en las cotizaciones y una tasa de desempleo relativamente alta puede afectar las decisiones de contratación y los salarios ofrecidos por las empresas.

Además, la fuerte alza de los precios de las bencinas, que se ha reportado recientemente, también puede influir en la inflación y, por ende, en el poder adquisitivo de los trabajadores. Esto crea un escenario donde los empleadores deben ser estratégicos en sus decisiones de contratación y compensación.

Conclusión

El aumento en la cotización adicional a 3,5% es un cambio significativo que los trabajadores y empleadores deben considerar en sus planes financieros y laborales. Mantenerse informado sobre estos cambios es clave para poder adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral chileno.

Fuentes

INE Chile | CMF Chile | AAFP | BioBioChile